第8章公司成立
第二天一大早,林睿早早起来,先上操场跑了五公里,完成日常任务,又去食堂吃了早餐,出了学校,去开被他停在一家超市门前的车。
坐在后座,把一身西服换上,换下来的休闲服放在袋子里装好,下了车又整了整衣服,才开着车向公司行去。
不是林睿想在车上换衣服,实在是因为他脸皮不够厚,一个大二学生,走在学校里穿着锃亮的皮鞋,一身笔挺的西装,实在太另类了,感觉是在表白和求婚的节奏。
很容易惹人注目,引人围观,而且有点儿太骚包了。
林睿为了不浪费大家的表情,所以还是决定不穿西服进学校,连车都停在学校旁边,没开进去。
一路进了公司,杨枫元已经来了,两人打了一声招呼,杨枫元处理完手头的事,就和林睿一起坐在办公室侃大山,林睿也开始向他打听各个职员的情况吗?
说起这个,杨枫元也放开了,公司加上他也就29个人,对每个人他都有一定的了解,点评起来更是评头论足,侃侃而谈,让林睿对他们也有了个大致的印象。
过了一会儿谭远明和韩云松连袂而来,显然两人也已经沟通过了!
林睿先和韩云松聊了会,结果还是不错的,先是爽快答应了林睿的招揽,又给林睿对公司的职员进行了一番分析。
之后又把谭远明叫了过来,让他谈谈对公司各个人员的印象,特别是他手下的那些程序员的表现。
然后三个人坐到一起,讨论起公司各个职员的去留问题,林睿不求留下的个个能干,但也算是一个去芜存菁的过程,为公司发展打下一个好的基础。
随着人员的到来,林睿三人也在小会议室,对那些有意愿的员工,开始挨个面试,毕竟不能光听一面之词,他也想见见这些员工到底如何?
林睿虽然是新手,但有谭远明和韩云松帮衬,一溜面试下去,也算表现得中规中矩。
总共有22个人参加了面试,选中了13个,林睿对此还算满意。
如今不算林睿这个老板,公司共有员工15人。
韩云松主管行政兼人事,负责公司日常管理,还有一个行政妹子小何,协助他工作。
两名负责市场推广的营销人员,一男一女,原来总共有五人,选了两个表现比较好的留任。
一名运营,原来有三个,留了一个水平不错的。
剩下的10人,就是以谭远明为首的技术团队,里面包括一些懂技术的设计师和架构师。
林睿对此还是满意的,工资每月开销也不大,除了谭远明和韩云松工资高点外,其他人都算不错。
九名技术人员工资普遍在3到6千之间,工资最低的是行政的妹子,以前1800,如今加了20%,也才2200。
不是林睿小气,而是现在的工资水平就是这种情况,像刚毕业的大学生,拿1000多的工资比比皆是,在实习期不少人还只能拿几百块。
当然,刚毕业的应届大学生,拿高工资的也不在少数,但这有一定的门槛和要求的。
首先你是重点大学毕业,有这张文凭在,你的起始工资就比普通大学毕业的高一个档次。
其次,你在一线城市工作,同样的岗位,同样的学历,一线城市天然要比二三线城市,乃至五六线城市的平均薪资水平高一个档次。
再者,进入一家大企业,大公司的工资待遇一般都比小公司好得多。
最后,你学的是一个热门的专业,如果你学的专业正热门,那么即便学校牌子不硬,你依然能找一份不错的工作,工资也不会低。
当然,如果你个人非常有才华,或者你家里有比较硬的关系,以上的那些对你来说都不是问题了!
这些条件他公司的职员好像都不怎么满足,重点大学毕业的只有谭远明,程序员好像也是一个热门的专业,但现在中国缺少的只是高级和顶级程序员,普通程序员太多了。
所以林睿开的工资,也不算低了,他公司的这些员工基本上都是一本二本毕业的,还算不错。
最惨的还是那些三本和大专应届生,工资基本上处在职业底层,你若是安于现状,不努力升职加薪,说实话,还没工地搬砖挣得多。
上哪个工地搬砖,一月不挣个三五千。就连在工厂中,一些不要求学历的技术工种,挣得也比一般坐办公室的职员高不少。
只是坐办公室说出去比较体面,农民外出找工作都说去打工,干的都是体力活。
但即便在公司干个小职员,说出去也是在哪里工作,不说打工,显得比较体面,也没有什么大的体力劳动。
招聘完毕,接下来最忙的就是韩云松了,负责人事的他,需要代表公司和各个员工办理入职手续,签订入职合同,确定薪资待遇和岗位,给每个人建立人事档案。
以后还要负责员工的考勤和工作纪律,以及拟定一份合适的绩效考核方案,对未来每一个员工进行绩效考核,作为以后升职、加薪、发奖金的依据。
幸好这些人明天才开始正式过来入职,今天能有时间准备一下,可以当做缓冲。
林睿也没闲着,他在公司帮着处理了一上午的事情,一些必要的规章制度的制定还要他拍板。
下午刚到公司,林睿接到消息,他的公司终于注册下来了。
“未央科技”就是林睿为这家公司起的名字,好听又好记,逼格够高,又带有一股文艺范,其他人是不是这么想的不重要?反正他是这么认为的。
林睿打了声招呼,便驱车到工商局领回营业执照,然后凭营业执照,到公安局指定刻章点,办理公司公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章…
至此,公司才算注册完成。
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坐在后座,把一身西服换上,换下来的休闲服放在袋子里装好,下了车又整了整衣服,才开着车向公司行去。
不是林睿想在车上换衣服,实在是因为他脸皮不够厚,一个大二学生,走在学校里穿着锃亮的皮鞋,一身笔挺的西装,实在太另类了,感觉是在表白和求婚的节奏。
很容易惹人注目,引人围观,而且有点儿太骚包了。
林睿为了不浪费大家的表情,所以还是决定不穿西服进学校,连车都停在学校旁边,没开进去。
一路进了公司,杨枫元已经来了,两人打了一声招呼,杨枫元处理完手头的事,就和林睿一起坐在办公室侃大山,林睿也开始向他打听各个职员的情况吗?
说起这个,杨枫元也放开了,公司加上他也就29个人,对每个人他都有一定的了解,点评起来更是评头论足,侃侃而谈,让林睿对他们也有了个大致的印象。
过了一会儿谭远明和韩云松连袂而来,显然两人也已经沟通过了!
林睿先和韩云松聊了会,结果还是不错的,先是爽快答应了林睿的招揽,又给林睿对公司的职员进行了一番分析。
之后又把谭远明叫了过来,让他谈谈对公司各个人员的印象,特别是他手下的那些程序员的表现。
然后三个人坐到一起,讨论起公司各个职员的去留问题,林睿不求留下的个个能干,但也算是一个去芜存菁的过程,为公司发展打下一个好的基础。
随着人员的到来,林睿三人也在小会议室,对那些有意愿的员工,开始挨个面试,毕竟不能光听一面之词,他也想见见这些员工到底如何?
林睿虽然是新手,但有谭远明和韩云松帮衬,一溜面试下去,也算表现得中规中矩。
总共有22个人参加了面试,选中了13个,林睿对此还算满意。
如今不算林睿这个老板,公司共有员工15人。
韩云松主管行政兼人事,负责公司日常管理,还有一个行政妹子小何,协助他工作。
两名负责市场推广的营销人员,一男一女,原来总共有五人,选了两个表现比较好的留任。
一名运营,原来有三个,留了一个水平不错的。
剩下的10人,就是以谭远明为首的技术团队,里面包括一些懂技术的设计师和架构师。
林睿对此还是满意的,工资每月开销也不大,除了谭远明和韩云松工资高点外,其他人都算不错。
九名技术人员工资普遍在3到6千之间,工资最低的是行政的妹子,以前1800,如今加了20%,也才2200。
不是林睿小气,而是现在的工资水平就是这种情况,像刚毕业的大学生,拿1000多的工资比比皆是,在实习期不少人还只能拿几百块。
当然,刚毕业的应届大学生,拿高工资的也不在少数,但这有一定的门槛和要求的。
首先你是重点大学毕业,有这张文凭在,你的起始工资就比普通大学毕业的高一个档次。
其次,你在一线城市工作,同样的岗位,同样的学历,一线城市天然要比二三线城市,乃至五六线城市的平均薪资水平高一个档次。
再者,进入一家大企业,大公司的工资待遇一般都比小公司好得多。
最后,你学的是一个热门的专业,如果你学的专业正热门,那么即便学校牌子不硬,你依然能找一份不错的工作,工资也不会低。
当然,如果你个人非常有才华,或者你家里有比较硬的关系,以上的那些对你来说都不是问题了!
这些条件他公司的职员好像都不怎么满足,重点大学毕业的只有谭远明,程序员好像也是一个热门的专业,但现在中国缺少的只是高级和顶级程序员,普通程序员太多了。
所以林睿开的工资,也不算低了,他公司的这些员工基本上都是一本二本毕业的,还算不错。
最惨的还是那些三本和大专应届生,工资基本上处在职业底层,你若是安于现状,不努力升职加薪,说实话,还没工地搬砖挣得多。
上哪个工地搬砖,一月不挣个三五千。就连在工厂中,一些不要求学历的技术工种,挣得也比一般坐办公室的职员高不少。
只是坐办公室说出去比较体面,农民外出找工作都说去打工,干的都是体力活。
但即便在公司干个小职员,说出去也是在哪里工作,不说打工,显得比较体面,也没有什么大的体力劳动。
招聘完毕,接下来最忙的就是韩云松了,负责人事的他,需要代表公司和各个员工办理入职手续,签订入职合同,确定薪资待遇和岗位,给每个人建立人事档案。
以后还要负责员工的考勤和工作纪律,以及拟定一份合适的绩效考核方案,对未来每一个员工进行绩效考核,作为以后升职、加薪、发奖金的依据。
幸好这些人明天才开始正式过来入职,今天能有时间准备一下,可以当做缓冲。
林睿也没闲着,他在公司帮着处理了一上午的事情,一些必要的规章制度的制定还要他拍板。
下午刚到公司,林睿接到消息,他的公司终于注册下来了。
“未央科技”就是林睿为这家公司起的名字,好听又好记,逼格够高,又带有一股文艺范,其他人是不是这么想的不重要?反正他是这么认为的。
林睿打了声招呼,便驱车到工商局领回营业执照,然后凭营业执照,到公安局指定刻章点,办理公司公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章…
至此,公司才算注册完成。
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