第66章你的善良必须带点锋芒二
看着刘晓明一脸认真的听着,眼睛亮亮的,林睿接着说的:“假如在该表现出勇气时没有表现出勇气,反而还是不言语,不表达,退让妥协,那就让对方认为你是无所谓的,没脾气的,就会得寸进尺。”
“职场中你越是听话,越是不懂拒绝,那么你的底线就越低,那么你就越容易受到欺负。因为人越老实,没有自己的底线和坚持,别人就越不把你当回事,有什么事都会当工具人使唤你,想想你平常是不是这样?”
林睿说到这里,端起手中的咖啡轻轻抿了一口,看着刘晓明听的入神,为了维持自己在员工面前的高大形象,只好绞尽脑汁,继续组织措辞说道:“因为你逆来顺受,不知道拒绝,所以他们什么事情都找你,连不属于你工作范围内的事情也会找你,你却不知道拒绝,以至于你做的事情不少,反而越来越得不到尊重。”
“而且别人知道你是一个好人,知道你脾气好,没有锋芒,没有棱角,不会反击,他们找你没有心理负担,会一而再、再而三的不把你当回事。什么苦差事、累差事都是你做。”
“你心里尽管有些不满,尽管颇有微词,但因为性格内向,优柔寡断,脸皮比较薄,不好意思提出意见,更不好意思直接拒绝,这样久而久之,情况会愈演愈烈,到时候大家都不当你是回事,都不在意你,你到时候除了忍气吞声,只有离职一条路可走了。”
看着刘晓明被他说的低着头,脸色有点苍白,林睿出声问道:“知道自己的问题出在哪了吗?”
刘晓明重重的点了点头,嘴里“嗯”了一声。
林睿又问道:“能自己克服嘛?慢慢的改正过来。”
刘晓明渐渐陷入沉思之中,一会脸上浮现出一丝难色,有点儿不好意思的道:“道理都明白了,就是不知道该怎么做?从哪些地方开始?”
林睿用汤匙搅拌着手中的咖啡,为了保持老板的高大形象,为了完成任务,只能想一些办法试试,他一边想着以前看过的类似资料,一边慢慢得组织措辞,过了一会才缓缓开口道:“我给你总结了几个方面,你先从这几个方面入手试试,不行了再慢慢调整。”
看着刘晓明眼睛亮亮的,用充满希翼的目光看着他,林睿开口说道“第一点,从今以后,你要露出锋芒,别再那么好说话。在职场上太好说话,别人说什么就是什么,别要要你做什么事,你就做什么,没有一点自己的意见,没有自己的一点想法,试问你这样的行为,怎能得到别人对你的尊重!怎能让别人能拿你当一回事?在职场上,要有自己的想法,有自己的原则,更要有自己的棱角,不能做一个太好说话的人,容易被人当成软柿子捏。”
“第二点,你记住不要别人让你干什么活,你都接受!如果一个人无论别人安排给他什么活,他都接受,没有任何的意见。那么很容易就让别人忽视你。因为你没有自己的声音,苦活、累好、难活你全做了,你认为这是工作,你认为你这是为了别人着想。”
“事实上别人却认为你太软弱了,或者有点傻,才什么活都接过来来。这样吃力不讨好的事,没有人愿意做,你却做了,做了之后也不知道发出声音,让领导知道你的苦劳,没有半点锋芒和棱角,你如何能得到别人的重视?别认为只要努力,就能得到别人的认可,事实上职场就是一个充满竞争的地方,如果你没有自己的立场、没有自己的声音、没有自己的坚持,那么你只能随波逐流,不被别人重视。”
说到这里林睿看着刘晓明脸上的表情带点吃惊,耸耸肩道:“怎么了?是不是觉得我身为公司老板,说这句话有点违和,竟然不鼓励员工任劳任怨、认真踏实的干活。其实公司和员工不是单纯的雇佣关系,而是讲究合作共赢,员工为公司创造价值,让公司发展壮大。公司为员工提供薪水,让员工有成长的土壤和平台。”
“双方合则两利,分则两害,你不能要求员工无偿为公司服务,而只打鸡血,员工没那个义务。也不能要求公司无偿为员工服务,而员工不创造价值,公司也没那个义务。双方其实是在求同存异基础上的合作共赢关系,谁压榨谁都是不合理的,都要保证自身的合理利益,这才是一个公司的长久发展之道。你明白了吗?”说着林睿目光炯炯的看着刘晓明。
刘晓明似乎接受了他这个观点,认真的点点头。
林睿端起咖啡喝了一口,仔细品了品味道,又接着说道:“第三点,别什么忙你都帮。有一些人,天生好人一个,谁让帮忙做点事,都不好意思拒绝。按道理来说,这样的好人,理应得到大家的喜欢才对,事实在职场上,这类人并不太受大家认可,也没几个真正的拿这种人当朋友。真正的原因就是,这类人什么忙都帮,帮得太多了,反而成为理所当然了。和升米恩,斗米仇一个道理,如果那一天不帮了,反而会让大家觉得是你的错。”
“因此,如果你是一个在职场上爱帮别人忙的人,那就要改变自己了,别让自己的好心变成别人心中的理所当然。别人的忙,自己的事如果处理完了,可帮的就帮一点,不能帮的也没什么,事实上谁都不欠谁的,学会拒绝才是让别人对你尊重的开始。”
“第四点,别有功劳不吭声,也不争不抢,认为是你的始终都是你的。职场上最怕的是什么?当然是不懂得保护自己合法利益的人,如果一个人对于自己的劳动成果都不尽力去争取,眼睁睁的看着别人拿去邀功。试问这样的人,能让别人重视?能让别人拿你当一回事?”
“在职场上,别人的成果,你不能做小人去争,但是你自己努力工作的劳动成果,无论如何你都不能拱手让给别人,因为那是你在公司立足的资本,有了这些功劳的累积,才能让领导对你重视,让你升职加薪,同事才会更重视你。”
“所以别认为表现得很大度,不争不抢,别人会像你一样,把功绩让你给你?别人只会拿了你的功劳成果后,表面上给你个笑脸,心里说不定还会笑话你,不拿你当一回事。”
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“职场中你越是听话,越是不懂拒绝,那么你的底线就越低,那么你就越容易受到欺负。因为人越老实,没有自己的底线和坚持,别人就越不把你当回事,有什么事都会当工具人使唤你,想想你平常是不是这样?”
林睿说到这里,端起手中的咖啡轻轻抿了一口,看着刘晓明听的入神,为了维持自己在员工面前的高大形象,只好绞尽脑汁,继续组织措辞说道:“因为你逆来顺受,不知道拒绝,所以他们什么事情都找你,连不属于你工作范围内的事情也会找你,你却不知道拒绝,以至于你做的事情不少,反而越来越得不到尊重。”
“而且别人知道你是一个好人,知道你脾气好,没有锋芒,没有棱角,不会反击,他们找你没有心理负担,会一而再、再而三的不把你当回事。什么苦差事、累差事都是你做。”
“你心里尽管有些不满,尽管颇有微词,但因为性格内向,优柔寡断,脸皮比较薄,不好意思提出意见,更不好意思直接拒绝,这样久而久之,情况会愈演愈烈,到时候大家都不当你是回事,都不在意你,你到时候除了忍气吞声,只有离职一条路可走了。”
看着刘晓明被他说的低着头,脸色有点苍白,林睿出声问道:“知道自己的问题出在哪了吗?”
刘晓明重重的点了点头,嘴里“嗯”了一声。
林睿又问道:“能自己克服嘛?慢慢的改正过来。”
刘晓明渐渐陷入沉思之中,一会脸上浮现出一丝难色,有点儿不好意思的道:“道理都明白了,就是不知道该怎么做?从哪些地方开始?”
林睿用汤匙搅拌着手中的咖啡,为了保持老板的高大形象,为了完成任务,只能想一些办法试试,他一边想着以前看过的类似资料,一边慢慢得组织措辞,过了一会才缓缓开口道:“我给你总结了几个方面,你先从这几个方面入手试试,不行了再慢慢调整。”
看着刘晓明眼睛亮亮的,用充满希翼的目光看着他,林睿开口说道“第一点,从今以后,你要露出锋芒,别再那么好说话。在职场上太好说话,别人说什么就是什么,别要要你做什么事,你就做什么,没有一点自己的意见,没有自己的一点想法,试问你这样的行为,怎能得到别人对你的尊重!怎能让别人能拿你当一回事?在职场上,要有自己的想法,有自己的原则,更要有自己的棱角,不能做一个太好说话的人,容易被人当成软柿子捏。”
“第二点,你记住不要别人让你干什么活,你都接受!如果一个人无论别人安排给他什么活,他都接受,没有任何的意见。那么很容易就让别人忽视你。因为你没有自己的声音,苦活、累好、难活你全做了,你认为这是工作,你认为你这是为了别人着想。”
“事实上别人却认为你太软弱了,或者有点傻,才什么活都接过来来。这样吃力不讨好的事,没有人愿意做,你却做了,做了之后也不知道发出声音,让领导知道你的苦劳,没有半点锋芒和棱角,你如何能得到别人的重视?别认为只要努力,就能得到别人的认可,事实上职场就是一个充满竞争的地方,如果你没有自己的立场、没有自己的声音、没有自己的坚持,那么你只能随波逐流,不被别人重视。”
说到这里林睿看着刘晓明脸上的表情带点吃惊,耸耸肩道:“怎么了?是不是觉得我身为公司老板,说这句话有点违和,竟然不鼓励员工任劳任怨、认真踏实的干活。其实公司和员工不是单纯的雇佣关系,而是讲究合作共赢,员工为公司创造价值,让公司发展壮大。公司为员工提供薪水,让员工有成长的土壤和平台。”
“双方合则两利,分则两害,你不能要求员工无偿为公司服务,而只打鸡血,员工没那个义务。也不能要求公司无偿为员工服务,而员工不创造价值,公司也没那个义务。双方其实是在求同存异基础上的合作共赢关系,谁压榨谁都是不合理的,都要保证自身的合理利益,这才是一个公司的长久发展之道。你明白了吗?”说着林睿目光炯炯的看着刘晓明。
刘晓明似乎接受了他这个观点,认真的点点头。
林睿端起咖啡喝了一口,仔细品了品味道,又接着说道:“第三点,别什么忙你都帮。有一些人,天生好人一个,谁让帮忙做点事,都不好意思拒绝。按道理来说,这样的好人,理应得到大家的喜欢才对,事实在职场上,这类人并不太受大家认可,也没几个真正的拿这种人当朋友。真正的原因就是,这类人什么忙都帮,帮得太多了,反而成为理所当然了。和升米恩,斗米仇一个道理,如果那一天不帮了,反而会让大家觉得是你的错。”
“因此,如果你是一个在职场上爱帮别人忙的人,那就要改变自己了,别让自己的好心变成别人心中的理所当然。别人的忙,自己的事如果处理完了,可帮的就帮一点,不能帮的也没什么,事实上谁都不欠谁的,学会拒绝才是让别人对你尊重的开始。”
“第四点,别有功劳不吭声,也不争不抢,认为是你的始终都是你的。职场上最怕的是什么?当然是不懂得保护自己合法利益的人,如果一个人对于自己的劳动成果都不尽力去争取,眼睁睁的看着别人拿去邀功。试问这样的人,能让别人重视?能让别人拿你当一回事?”
“在职场上,别人的成果,你不能做小人去争,但是你自己努力工作的劳动成果,无论如何你都不能拱手让给别人,因为那是你在公司立足的资本,有了这些功劳的累积,才能让领导对你重视,让你升职加薪,同事才会更重视你。”
“所以别认为表现得很大度,不争不抢,别人会像你一样,把功绩让你给你?别人只会拿了你的功劳成果后,表面上给你个笑脸,心里说不定还会笑话你,不拿你当一回事。”
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