第二章穷人思维和富人思维
“广场协议”签订后,五国联合干预外汇市场,各国开始抛售美元,继而形成市场投资者的抛售狂潮,导致美元持续大幅度贬值。”
在这之后,以美国财政部长贝克为首的美国政府当局和以弗日德·伯格斯藤为代表的专家们不断地对美元进行口头干预,表示当时的美元汇率水平仍然偏高,还有下跌空间。
在美国政府强硬态度的暗示下,美元对日元继续大幅度下跌。“广场协议”,揭开了日元急速升值的序幕。
在这个过程中,媒体对于保罗·迪士尼的称呼也从败家子、二世祖、不知天高地厚的小子,变成了金融天才,称呼他的眼光无人能比等等。
等罗伊·迪士尼在九月底再次见到保罗的时候,忍不住感叹道:“小子,没想到你居然赌对了,看来我不需要担心你无法还清贷款了,接下来你有什么打算?”
耸了耸肩膀,保罗道:“打算?当然是好好上学,汇率升值没有那么快,所以这些收益至少要等道明年才能够到手,到时候日元会升值多少还没有完全的确定,而我现在手中只剩下不过十万美元,能够做的事情有限。”
1985年9月,日元汇率在1美元兑250日元上下波动,在“广场协议”生效后不到3个月的时间里,快速升值到1美元兑200日元附近,升幅20%,而等到1986年底,就会升值到1美元兑152日元
不过保罗自然不可能等到这么久,他的贷款也是明年八月份到期,所以他已经计划过了元旦就寻机将手中的日元出手,资金直接投入rb的股市。
要知道“广场协议”后近5年时间里,股价每年以30%、地价每年以15%的幅度增长,如果在元旦用这些获利的资金投入rb的股市,再利用一部分杠杆,在八月份归还贷款之前获得翻倍的收益还是保守操作。
接下来只需要归还贷款,其他的资金还继续留在国际金融市场,记忆中明年可还是有一个极大的机会呢。
不将资金抽回美国,代表着就不用承受那高达28%的资本得利税,等到将来迪士尼公司继续融资,保罗完全可以在一些避税天堂建立几个空壳的离岸公司,然后借助罗伊·迪士尼的影响力,将资金通过投资的方式,变成迪士尼公司的股权。
作为一个合格的资本家,在美国这样的万税国,如何合理的避税可以说是一门必修课,即便是网络时代,信息交流方便,避税天堂仍然有生存空间,何况是现在。
美国的企业和富豪利用这样的方式偷税漏税的不在少数,他们都有专门的团队帮忙避税,这些团队都能够享有极高的工资和奖金,有不少人因为帮人避税洗钱成为了千万富豪,而相比于能够逃掉的税款,这些不过是九牛一毛。
如今保罗也不过是有样学样,算不上什么,而且这样一来,不单单可以少缴纳一大笔的税金,同时还能够暗中扩大了在迪士尼公司的股权,毕竟这些“海外投资公司”,如果有心隐藏,想要查到真正的掌控者是谁并不容易,起码迈克尔·艾斯纳还无法做到。
保罗还是有一些自知之明的,虽然重生后一直在努力学习,加上出身迪士尼家族,只要肯学,各种顶尖的私人教师并不会缺乏,来教他的都是行业的佼佼者。
有了上一世重点大学的记忆,起码基础的各种知识不用花费大量时间来学习,早就在五年前,保罗就开始学习企业管理和电影相关的知识了。保罗·迪士尼现在拥有丰富的管理知识和电影相关的知识,来南加州大学电影学院读书,不过是单纯的给自己找一些事情来做。
可知识储备是一回事,真正的管理经验就是另外一回事了,现在让他接手迪士尼公司,即便知道正确的发展战略,把公司弄得一团糟的可能性也很高。
所以在保罗的计划中,大学的课程并不会占据太多的时间,更多的是在罗伊·迪士尼的帮助之下在迪士尼公司实习,用几年的时间更深入的了解迪士尼公司。
同时可以尝试一步步的掌控迪士尼公司的权利,一点点的累积管理电影公司的经验,等到时机成熟的时候,再取代迈克尔·艾斯纳接掌迪士尼。
将未来几年规划的明明白白,所以保罗在这个时候对罗伊·迪士尼道:“我想要趁着周末和假期的时候,在迪士尼公司实习。”
听了这个要求,罗伊·迪士尼没有任何犹豫,直接点头道:“这没有问题,我会给你安排合适的职务,你可以趁机多了解一下公司。”
对于安排什么职务,罗伊·迪士尼没有说,不过肯定不是基层的职务,至少也是一个中层管理岗,或者高层身边的助理,等到熟悉一些了,甚至还会安排独立的职务,负责一个项目之类的。
所谓的从基层干起不过是小公司继承时候的套路,因为公司小,制度不够完善,许多时候下面的员工身兼多职,老板更是需要了解公司的各个环节,甚至还要亲自去谈判跑生意,在这种情况下,就需要了解下面人的情况。
而一个大型公司,需要的是具有战略眼光的和管理手段的领导人,具体的事务自然有人来完成,对于继承人的培养,也倾向于眼光和管理,要趁着年轻接受能力最强的时候,培养出来足够宽广的眼光和用人手段足够一生受用不尽。
就好像上一世,王首富培养自家儿子的时候,一开始就直接给了一大笔钱让儿子创业,而不是让对方在基层干起。
甚至一些超级富豪培养自家孩子,在对方还在中学的时候,就跟着去参加公司的董事会,平时没事交朋友,不说都是行业精英,也是和同阶层的二代三代们混在一起,建立人脉,需要的时候就可以转化成资源,可比结交一些普通人朋友强不知道多少倍。
就好像是《欢乐颂》里面的曲筱绡,看起来不学无术,整天和一帮人瞎胡混,如果不是编辑美化,在现实中普通人眼里就不是什么好姑娘。
可人家长得漂亮,关键是不仅仅家里有钱,还有一帮子好哥们好姐们,一有什么事情基本上一个电话,不管在哪里都可以找到人帮你解决。
最终曲筱绡这么容易就成功,这些哥们姐们的帮助功不可没,让她自己创业少了一大半的麻烦。
而曲筱绡的这些朋友实际上就是她的人脉,那些精英人才可以给她切实可行的建议,就算是二世祖,家里面也有资源,能够在许多方面都帮助她,如果她的这些朋友都换成普通人,能够带来的帮助又有多少呢?
所谓的从基层干起,都是普通人比较朴素的想法,而资本家的思维模式是和普通人完全不同的,在基层不如直接独当一面闯荡一下。
在基层干那些简单重复的工作,结识一百个员工,不如直接让你和一个精英去学习管理一百个员工,就算是失败了也会有不菲的收获,所谓的穷人思维和富人思维的区别就是如此。
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在这之后,以美国财政部长贝克为首的美国政府当局和以弗日德·伯格斯藤为代表的专家们不断地对美元进行口头干预,表示当时的美元汇率水平仍然偏高,还有下跌空间。
在美国政府强硬态度的暗示下,美元对日元继续大幅度下跌。“广场协议”,揭开了日元急速升值的序幕。
在这个过程中,媒体对于保罗·迪士尼的称呼也从败家子、二世祖、不知天高地厚的小子,变成了金融天才,称呼他的眼光无人能比等等。
等罗伊·迪士尼在九月底再次见到保罗的时候,忍不住感叹道:“小子,没想到你居然赌对了,看来我不需要担心你无法还清贷款了,接下来你有什么打算?”
耸了耸肩膀,保罗道:“打算?当然是好好上学,汇率升值没有那么快,所以这些收益至少要等道明年才能够到手,到时候日元会升值多少还没有完全的确定,而我现在手中只剩下不过十万美元,能够做的事情有限。”
1985年9月,日元汇率在1美元兑250日元上下波动,在“广场协议”生效后不到3个月的时间里,快速升值到1美元兑200日元附近,升幅20%,而等到1986年底,就会升值到1美元兑152日元
不过保罗自然不可能等到这么久,他的贷款也是明年八月份到期,所以他已经计划过了元旦就寻机将手中的日元出手,资金直接投入rb的股市。
要知道“广场协议”后近5年时间里,股价每年以30%、地价每年以15%的幅度增长,如果在元旦用这些获利的资金投入rb的股市,再利用一部分杠杆,在八月份归还贷款之前获得翻倍的收益还是保守操作。
接下来只需要归还贷款,其他的资金还继续留在国际金融市场,记忆中明年可还是有一个极大的机会呢。
不将资金抽回美国,代表着就不用承受那高达28%的资本得利税,等到将来迪士尼公司继续融资,保罗完全可以在一些避税天堂建立几个空壳的离岸公司,然后借助罗伊·迪士尼的影响力,将资金通过投资的方式,变成迪士尼公司的股权。
作为一个合格的资本家,在美国这样的万税国,如何合理的避税可以说是一门必修课,即便是网络时代,信息交流方便,避税天堂仍然有生存空间,何况是现在。
美国的企业和富豪利用这样的方式偷税漏税的不在少数,他们都有专门的团队帮忙避税,这些团队都能够享有极高的工资和奖金,有不少人因为帮人避税洗钱成为了千万富豪,而相比于能够逃掉的税款,这些不过是九牛一毛。
如今保罗也不过是有样学样,算不上什么,而且这样一来,不单单可以少缴纳一大笔的税金,同时还能够暗中扩大了在迪士尼公司的股权,毕竟这些“海外投资公司”,如果有心隐藏,想要查到真正的掌控者是谁并不容易,起码迈克尔·艾斯纳还无法做到。
保罗还是有一些自知之明的,虽然重生后一直在努力学习,加上出身迪士尼家族,只要肯学,各种顶尖的私人教师并不会缺乏,来教他的都是行业的佼佼者。
有了上一世重点大学的记忆,起码基础的各种知识不用花费大量时间来学习,早就在五年前,保罗就开始学习企业管理和电影相关的知识了。保罗·迪士尼现在拥有丰富的管理知识和电影相关的知识,来南加州大学电影学院读书,不过是单纯的给自己找一些事情来做。
可知识储备是一回事,真正的管理经验就是另外一回事了,现在让他接手迪士尼公司,即便知道正确的发展战略,把公司弄得一团糟的可能性也很高。
所以在保罗的计划中,大学的课程并不会占据太多的时间,更多的是在罗伊·迪士尼的帮助之下在迪士尼公司实习,用几年的时间更深入的了解迪士尼公司。
同时可以尝试一步步的掌控迪士尼公司的权利,一点点的累积管理电影公司的经验,等到时机成熟的时候,再取代迈克尔·艾斯纳接掌迪士尼。
将未来几年规划的明明白白,所以保罗在这个时候对罗伊·迪士尼道:“我想要趁着周末和假期的时候,在迪士尼公司实习。”
听了这个要求,罗伊·迪士尼没有任何犹豫,直接点头道:“这没有问题,我会给你安排合适的职务,你可以趁机多了解一下公司。”
对于安排什么职务,罗伊·迪士尼没有说,不过肯定不是基层的职务,至少也是一个中层管理岗,或者高层身边的助理,等到熟悉一些了,甚至还会安排独立的职务,负责一个项目之类的。
所谓的从基层干起不过是小公司继承时候的套路,因为公司小,制度不够完善,许多时候下面的员工身兼多职,老板更是需要了解公司的各个环节,甚至还要亲自去谈判跑生意,在这种情况下,就需要了解下面人的情况。
而一个大型公司,需要的是具有战略眼光的和管理手段的领导人,具体的事务自然有人来完成,对于继承人的培养,也倾向于眼光和管理,要趁着年轻接受能力最强的时候,培养出来足够宽广的眼光和用人手段足够一生受用不尽。
就好像上一世,王首富培养自家儿子的时候,一开始就直接给了一大笔钱让儿子创业,而不是让对方在基层干起。
甚至一些超级富豪培养自家孩子,在对方还在中学的时候,就跟着去参加公司的董事会,平时没事交朋友,不说都是行业精英,也是和同阶层的二代三代们混在一起,建立人脉,需要的时候就可以转化成资源,可比结交一些普通人朋友强不知道多少倍。
就好像是《欢乐颂》里面的曲筱绡,看起来不学无术,整天和一帮人瞎胡混,如果不是编辑美化,在现实中普通人眼里就不是什么好姑娘。
可人家长得漂亮,关键是不仅仅家里有钱,还有一帮子好哥们好姐们,一有什么事情基本上一个电话,不管在哪里都可以找到人帮你解决。
最终曲筱绡这么容易就成功,这些哥们姐们的帮助功不可没,让她自己创业少了一大半的麻烦。
而曲筱绡的这些朋友实际上就是她的人脉,那些精英人才可以给她切实可行的建议,就算是二世祖,家里面也有资源,能够在许多方面都帮助她,如果她的这些朋友都换成普通人,能够带来的帮助又有多少呢?
所谓的从基层干起,都是普通人比较朴素的想法,而资本家的思维模式是和普通人完全不同的,在基层不如直接独当一面闯荡一下。
在基层干那些简单重复的工作,结识一百个员工,不如直接让你和一个精英去学习管理一百个员工,就算是失败了也会有不菲的收获,所谓的穷人思维和富人思维的区别就是如此。
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