0520 改头换面
官途:第一秘书传奇!
李海东心情沉重地点上烟,欲言又止,急得陆一伟催促:“什么条件?你倒是说啊,和我你还藏着掖着,快点的!”
陆一伟终于鼓起勇气,一狠心道:“梅佳有个弟弟,在外面闯荡了几年,实在混不下去就回来了,一直在家闲着游手好闲的没个事做……”
到此,陆一伟大致明白下面的话了。人人都想当官,可真把你扶到那个位置,不是让你用手中的权力为所欲为,而是平衡各方利益和关系。自己还没上任,短短一天时间内就接到三件人事问题,有些事可以解决,但有些事不是他这个副部长能解决的,毕竟身后还有组织部长。另外,还牵扯到组织和人事混乱而复杂的关系。
对于体制内人,对于这两个部门的职责分工一清二楚。而体制外的人,或多或少模棱两可。组织部属于党委序列,主管党员领导干部升迁、调动等,而人事局属于政府序列,主管企事业单位人事招录、薪资待遇等。通俗的讲,组织部管科级以上党员领导干部,而人事局管一般干部。
因为有工作交叉,自然会引起争权夺利的情况发生。作为党领导一切的组织部,自然不肯让大权旁落他人,不断插手干预人事局事务,各地自有不同,南阳县的组织部在刘克成主政期间,得到了空前的强化,权力大得惊人。甚至一般干部进出都得手拿县委书记的条子,而不是行政首长县长的签字。
南阳县的人事制度,陆一伟还是比较清楚的。至少在新县长还未到任前,张志远还是有绝对话语权的。
魏国强儿子是张志远亲自安排的,这事相对好操作。贺建的妹妹贺敏属党管干部,组织部有权调动调整。而现在李海东又提出新进人,确实是个棘手的问题。但此事涉及到海东的婚姻大事,陆一伟无论如何也要办成这件事。问道:“想要去哪个单位?”
越是亲近的人,越不好开口。李海东忸怩半天道:“她弟弟一直梦想着当警察……”
“好了!”陆一伟干脆利落地道:“这事你不用管了,我来办。你把电话给他,明天直接来找我,好吧?”
第二天一早,太阳照常升起。但与往日不同的是,各单位的工作人员早早地就上班了,显然对张志远突袭发改局的事引起了高度重视,都怕在这个关键时期抓了典型。而发改局俨然凛风整改,提出了开展一个月的改进工作作风行动。
张志远正式搬进了新办公室,对陆一伟的手笔还算满意。陆一伟为其泡好茶,张志远道:“董主任这段时间在外看病,县委办就现有你抓起来。”
作为临时一把手,陆一伟多少有些不自信,道:“张书记,杜佳明在县委办工作时间长且业务熟练,要不让他替董主任吧?”
张志远对杜佳明这人印象不好,道:“这事就这么定了,你现在通知东森同志到我办公室来。”
陆一伟走到候客室,拿起办公桌的电话打给闫东森。闫东森接到电话后二话不说,三步并作两步跑了上来。见到陆一伟后,小声地道:“待会去一趟我办公室,我有事找你。”
将闫东森送进去后,陆一伟自觉退了出来。而张志远将其叫住,道:“你也坐下来听听。”
谈话开始。张志远直截了当道:“东森,前段时间我们已经探讨过人事方面的工作,你研究的怎么样了?”
闫东森从衣兜里掏出一个小本子打开道:“鉴于南阳县人事处于青黄不接的情况,我建议大胆起用一批年轻干部,并适当让部分老干部退居二线。”
关于这个问题,张志远思考过,但迟迟不敢下狠心。人事调整,事关南阳大局,稍有不慎,恐影响大局,造成根基不稳。他点头道:“有具体的思路和措施吗?”
“有!”闫东森胸有成竹道:“上次您交代我后,专门起草了个方案,您看看。”说完,起身将小本子递了过去。
张志远看着密密麻麻的字,不禁眉头紧锁,闫东森有些不好意思地道:“事关机密,我只在本子上勾画了下,字迹潦草,呵呵。”
张志远看了几行,还给闫东森道:“我就不看了,你直接说吧。”
闫东森道:“上次我也和您汇报过,南阳县人事出现了断层,这已经是迫在眉睫,急需解决。这两年新进的年轻干部人数并不多,且素质残差不齐,以中专生和大专生居多,本科生寥寥无几,包括今年新招的12个当中,只有4名同志是全日制本科毕业,其中3名就是女生。所以,起用一批年轻干部,只能在现有人选里遴选,还得选拔一批后备干部。”
听完,张志远面色沉重地道:“你所说的现有人选,可掌控的人数有多少?”
“不完全统计,也就100多号人,至于素质如何,有待进一步筛查。”闫东森道。
张志远点头,道:“如何遴选?如何限定条件?提拔到什么岗位,这些你心里有底吗?”#
闫东森道:“这两年,自上而下要求进人必须通过考试,要不我们也采取这种办法?”
张志远若有所思道:“你说得这种办法倒也可行,可你想过没有,如此一来,将有相当一部分人拒之门外,特别是有丰富基层工作经验的,我希望他们也能参与进来。”
“这……”闫东森没想到这一层,一时回答不上来。
张志远及时打住,道:“新进干部这块你再考虑考虑,先说说让老干部退居二线一事吧,你有什么好办法?”
闫东森道:“这确实是个大难题。但我参照其他省市的办法,有一部分地区采取53岁一刀切的做法,我们未尝不可以借鉴。”
“有依据吗?”
闫东森道:“没有依据,不过是一个不成文的约定,相当于土政策。这样做的好处,可以拿掉一大批领导干部,腾出不少位子注入新的活力。当然,难点就是如何做思想工作和如何安置的问题上。好比说审计局局长,今年都61岁了,干了近20的局长。本该到退休的年龄,可这一届还没完,明年才到期,像这种人早就该切掉了。”
“如何安置,你考虑过吗?”
闫东森道:“我举个例子,某省某县采取同样的办法切掉一批干部,甚至还有副处领导干部。对部分还有能力的领导选择到企业分管党务,对无心政事的选择挂什么研究会的虚职,或者挪到政协人大编撰党史等等。具体到南阳县,我们可以结合实际,研究制定适合自己的办法嘛。”
“还有吗?”张志远问道。
“暂时就这些了。”
“好!”张志远坐起来道:“东森同志,你刚才的这个想法非常好,我完全赞同。人事调整不是儿戏,必须要想到每一个环节,如果那个环节出现了问题,势必会影响全盘大局,这类话我也不多说了。我的建议是,回去以后继续细化,细化到什么程度,就是你刚才所说的阐开说,形成一个完整的方案,好吧?”
“好的,我回去以后就修改。”
“闫部长。”张志远起身绕到闫东森身边坐下道:“老闫,你这样的工作态度让我很感动,#至少你心里还挂念着南阳的前途发展。我也和你表个态,组织人事工作我只过问不参与,权力都交给你。这不,因你提议,将一伟也忍痛割爱让给你,真心希望通过这次大范围的人事调整,让南阳真正改头换面,南阳人民会记住你的!”
闫东森被刘克成压制了多年,现在又遇到如此开明的领导,感觉浑身有使不完的劲。连连保证道:“请张书记放心,我闫东森一定会对党负责,对人民负责,把这项工作搞好。”
临走时,张志远又特意交代:“老闫,董国平这段时间外出看病,县委办不能没有人,这段时间就让一伟主持工作吧,待会你带着下去开个会,好吧?”
闫东森有些为难地道:“张书记,您刚才还说把一伟让给我,这不又留在您身边了?”
“哈哈!”张志远笑着道:“借用两天,等国平同志回来后,一伟还回组织部上班!”
领导的话不是征求意见,而是直接下达命令,闫东森能说什么,只好点头答应。#
闫东森走后,张志远脑袋快速运转,权衡闫东森提出的这一方案。随即问道:“一伟,你对这事怎么看?”
陆一伟至始至终未发言,但对闫东森提出的“一进一出”办法还是认可的。道:“我觉得出口关是个难点,如果真要一刀切,一大批人要退居二线啊。还有,这部分人都是有着丰富工作经验的人,正是他们发挥传帮带作用之即,一旦切掉,会不会出现工作衔接不畅呢?我认为,50岁这个年龄刚好有了岁月沉淀,处理问题相对冷静,考虑问题也比较全面,不能用年龄衡量工作好坏,而应该综合考虑!”
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李海东心情沉重地点上烟,欲言又止,急得陆一伟催促:“什么条件?你倒是说啊,和我你还藏着掖着,快点的!”
陆一伟终于鼓起勇气,一狠心道:“梅佳有个弟弟,在外面闯荡了几年,实在混不下去就回来了,一直在家闲着游手好闲的没个事做……”
到此,陆一伟大致明白下面的话了。人人都想当官,可真把你扶到那个位置,不是让你用手中的权力为所欲为,而是平衡各方利益和关系。自己还没上任,短短一天时间内就接到三件人事问题,有些事可以解决,但有些事不是他这个副部长能解决的,毕竟身后还有组织部长。另外,还牵扯到组织和人事混乱而复杂的关系。
对于体制内人,对于这两个部门的职责分工一清二楚。而体制外的人,或多或少模棱两可。组织部属于党委序列,主管党员领导干部升迁、调动等,而人事局属于政府序列,主管企事业单位人事招录、薪资待遇等。通俗的讲,组织部管科级以上党员领导干部,而人事局管一般干部。
因为有工作交叉,自然会引起争权夺利的情况发生。作为党领导一切的组织部,自然不肯让大权旁落他人,不断插手干预人事局事务,各地自有不同,南阳县的组织部在刘克成主政期间,得到了空前的强化,权力大得惊人。甚至一般干部进出都得手拿县委书记的条子,而不是行政首长县长的签字。
南阳县的人事制度,陆一伟还是比较清楚的。至少在新县长还未到任前,张志远还是有绝对话语权的。
魏国强儿子是张志远亲自安排的,这事相对好操作。贺建的妹妹贺敏属党管干部,组织部有权调动调整。而现在李海东又提出新进人,确实是个棘手的问题。但此事涉及到海东的婚姻大事,陆一伟无论如何也要办成这件事。问道:“想要去哪个单位?”
越是亲近的人,越不好开口。李海东忸怩半天道:“她弟弟一直梦想着当警察……”
“好了!”陆一伟干脆利落地道:“这事你不用管了,我来办。你把电话给他,明天直接来找我,好吧?”
第二天一早,太阳照常升起。但与往日不同的是,各单位的工作人员早早地就上班了,显然对张志远突袭发改局的事引起了高度重视,都怕在这个关键时期抓了典型。而发改局俨然凛风整改,提出了开展一个月的改进工作作风行动。
张志远正式搬进了新办公室,对陆一伟的手笔还算满意。陆一伟为其泡好茶,张志远道:“董主任这段时间在外看病,县委办就现有你抓起来。”
作为临时一把手,陆一伟多少有些不自信,道:“张书记,杜佳明在县委办工作时间长且业务熟练,要不让他替董主任吧?”
张志远对杜佳明这人印象不好,道:“这事就这么定了,你现在通知东森同志到我办公室来。”
陆一伟走到候客室,拿起办公桌的电话打给闫东森。闫东森接到电话后二话不说,三步并作两步跑了上来。见到陆一伟后,小声地道:“待会去一趟我办公室,我有事找你。”
将闫东森送进去后,陆一伟自觉退了出来。而张志远将其叫住,道:“你也坐下来听听。”
谈话开始。张志远直截了当道:“东森,前段时间我们已经探讨过人事方面的工作,你研究的怎么样了?”
闫东森从衣兜里掏出一个小本子打开道:“鉴于南阳县人事处于青黄不接的情况,我建议大胆起用一批年轻干部,并适当让部分老干部退居二线。”
关于这个问题,张志远思考过,但迟迟不敢下狠心。人事调整,事关南阳大局,稍有不慎,恐影响大局,造成根基不稳。他点头道:“有具体的思路和措施吗?”
“有!”闫东森胸有成竹道:“上次您交代我后,专门起草了个方案,您看看。”说完,起身将小本子递了过去。
张志远看着密密麻麻的字,不禁眉头紧锁,闫东森有些不好意思地道:“事关机密,我只在本子上勾画了下,字迹潦草,呵呵。”
张志远看了几行,还给闫东森道:“我就不看了,你直接说吧。”
闫东森道:“上次我也和您汇报过,南阳县人事出现了断层,这已经是迫在眉睫,急需解决。这两年新进的年轻干部人数并不多,且素质残差不齐,以中专生和大专生居多,本科生寥寥无几,包括今年新招的12个当中,只有4名同志是全日制本科毕业,其中3名就是女生。所以,起用一批年轻干部,只能在现有人选里遴选,还得选拔一批后备干部。”
听完,张志远面色沉重地道:“你所说的现有人选,可掌控的人数有多少?”
“不完全统计,也就100多号人,至于素质如何,有待进一步筛查。”闫东森道。
张志远点头,道:“如何遴选?如何限定条件?提拔到什么岗位,这些你心里有底吗?”#
闫东森道:“这两年,自上而下要求进人必须通过考试,要不我们也采取这种办法?”
张志远若有所思道:“你说得这种办法倒也可行,可你想过没有,如此一来,将有相当一部分人拒之门外,特别是有丰富基层工作经验的,我希望他们也能参与进来。”
“这……”闫东森没想到这一层,一时回答不上来。
张志远及时打住,道:“新进干部这块你再考虑考虑,先说说让老干部退居二线一事吧,你有什么好办法?”
闫东森道:“这确实是个大难题。但我参照其他省市的办法,有一部分地区采取53岁一刀切的做法,我们未尝不可以借鉴。”
“有依据吗?”
闫东森道:“没有依据,不过是一个不成文的约定,相当于土政策。这样做的好处,可以拿掉一大批领导干部,腾出不少位子注入新的活力。当然,难点就是如何做思想工作和如何安置的问题上。好比说审计局局长,今年都61岁了,干了近20的局长。本该到退休的年龄,可这一届还没完,明年才到期,像这种人早就该切掉了。”
“如何安置,你考虑过吗?”
闫东森道:“我举个例子,某省某县采取同样的办法切掉一批干部,甚至还有副处领导干部。对部分还有能力的领导选择到企业分管党务,对无心政事的选择挂什么研究会的虚职,或者挪到政协人大编撰党史等等。具体到南阳县,我们可以结合实际,研究制定适合自己的办法嘛。”
“还有吗?”张志远问道。
“暂时就这些了。”
“好!”张志远坐起来道:“东森同志,你刚才的这个想法非常好,我完全赞同。人事调整不是儿戏,必须要想到每一个环节,如果那个环节出现了问题,势必会影响全盘大局,这类话我也不多说了。我的建议是,回去以后继续细化,细化到什么程度,就是你刚才所说的阐开说,形成一个完整的方案,好吧?”
“好的,我回去以后就修改。”
“闫部长。”张志远起身绕到闫东森身边坐下道:“老闫,你这样的工作态度让我很感动,#至少你心里还挂念着南阳的前途发展。我也和你表个态,组织人事工作我只过问不参与,权力都交给你。这不,因你提议,将一伟也忍痛割爱让给你,真心希望通过这次大范围的人事调整,让南阳真正改头换面,南阳人民会记住你的!”
闫东森被刘克成压制了多年,现在又遇到如此开明的领导,感觉浑身有使不完的劲。连连保证道:“请张书记放心,我闫东森一定会对党负责,对人民负责,把这项工作搞好。”
临走时,张志远又特意交代:“老闫,董国平这段时间外出看病,县委办不能没有人,这段时间就让一伟主持工作吧,待会你带着下去开个会,好吧?”
闫东森有些为难地道:“张书记,您刚才还说把一伟让给我,这不又留在您身边了?”
“哈哈!”张志远笑着道:“借用两天,等国平同志回来后,一伟还回组织部上班!”
领导的话不是征求意见,而是直接下达命令,闫东森能说什么,只好点头答应。#
闫东森走后,张志远脑袋快速运转,权衡闫东森提出的这一方案。随即问道:“一伟,你对这事怎么看?”
陆一伟至始至终未发言,但对闫东森提出的“一进一出”办法还是认可的。道:“我觉得出口关是个难点,如果真要一刀切,一大批人要退居二线啊。还有,这部分人都是有着丰富工作经验的人,正是他们发挥传帮带作用之即,一旦切掉,会不会出现工作衔接不畅呢?我认为,50岁这个年龄刚好有了岁月沉淀,处理问题相对冷静,考虑问题也比较全面,不能用年龄衡量工作好坏,而应该综合考虑!”
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